Un Agenda 21 : pour une entreprise solidaire, respectueuse de l’environnement, socialement et économiquement responsable.

En 2008, GEG lançait son Agenda 21.
L’entreprise montrait ainsi sa volonté et celle de ses salariés d’agir en faveur du développement durable. Après quatre années de travail, cette démarche est, aujourd’hui, profondément ancrée au sein de GEG. Elle est le socle de sa stratégie de développement et elle marque aussi une nouvelle façon d’appréhender au quotidien les pratiques professionnelles.
Cette démarche a engagé toute l’entreprise dans la mise en œuvre de 20 actions concrètes afin de lutter contre le réchauffement climatique.
Parfois, de petits gestes simples ont permis que certaines actions avancent rapidement. D’autres, plus lourdes en termes d’implications et d’investissements, ont demandé des réflexions poussées et une programmation plus longue pour leur réalisation. Certaines doivent même être retravaillées.

Mais l’entreprise a fait du chemin et ces actions ont permis notamment de :

•    lutter contre la précarité énergétique en collaboration avec le CCAS de Grenoble. Plus de 10 000 rendez-vous avec des clients en difficulté ont été assurés en 2011 ...
•     développer nos capacités de production en énergies renouvelables en hydraulique, photovoltaïque et éolien avec une puissance installée qui est passé de 17 MW à 30,5 MW.
•    faire baisser de 19 % la consommation électrique de l’éclairage public de Grenoble entre 2000 et 2011
•    développer de nouveaux outils pour nos clients : EstiWatt, guide EnR, facture électronique
•    développer les services MDE pour nos clients et notamment ceux en précarité énergétique
•    mettre en place des projets innovants comme GreenLys
•    réaliser un bilan carbone de notre entreprise
•    restructurer la gestion de nos déchets pour la faire de manière encore plus responsable
•    baisser de 32 % les émissions en carbone de notre flotte de nos véhicules
•    réduire de 20 % de nos consommations électriques
•    faire bénéficier du Plan de Déplacement d'entreprise (PDE) aux salariés de GEG : 32 % en 2011

Le bilan complet de ces quatre années d’Agenda 21 est retracé dans cette brochure. Ce bilan représente un nouvel élan dans la démarche, car il va permettre de fixer de nouveaux objectifs à l’entreprise, à l’horizon 2015.